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官宣！强制休假真的来了！

10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。不少网友对推行强制休假制度表示支持，但也直言担心无法改变“996”的工作模式。业内专家认为，强制休假的新规出台有一定示范效应。

业内专家指出，我国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定，《职工带薪年休假条例》对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行具体规定；但是，在执行过程中，休假制度并没有完全落实。

“带薪休假制度20多年前就被写进劳动法。深圳再行强调‘强制’，就是希望推动带薪休假制度真正落地。”中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏说。

记者调查发现，虽然带薪休假制度已出台多年，但落实情况不尽如人意。有些行业默认“996”（上班时间早9点到晚9点，一周工作6天），工作强度大；部分用人单位业务较繁忙，基本上很难实现带薪休假。

智联招聘发布的《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示，对于八成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%；每周加班10小时及以上的超20%，超七成白领加班没有加班补贴。

2.哪些人可能被强制休假？ 

脑力和体力劳动负荷较重的员工 

为更好保障劳动者合法权益，深圳市《深圳经济特区健康条例（草案修改一稿）》明确用人单位的职业健康管理责任，规定用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

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其实，早在4月，“多地推行2.5天假”的话题就开始热起来。目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建等10多个省份出台鼓励2.5天休假的意见。

例如：

不难发现，各省发文中涉及最多的词语是“鼓励”，是否落到实处，以及落实具体操作，由各部门各单位自行决定，并非硬性规定。

其实，我国公民法定休假天数是低于发达国家的，因而2.5天小长假也具有广泛需求。

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根据《中华人民共和国劳动法》（后简称《劳动法》）规定：“第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

以2.5天假为例，2.5天休假制度实施后，如果企业要求0.5天照常上班，那么就需要向员工支付不低于工资的150%的工资报酬。我们一起来看看，这笔工资报酬到底有多少。

1.加班工资基数

正常情况下，休息日不纳入发放工资的基数。目前，员工全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

为什么按照21.75天计算，不是30天、31天、28天或者实际上班天数算？

因为，一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工资以外，其他的时间（包括法定节假日都是需要计算工资的），所以每年需要算工资的总天数为：365-（52x2）=261天。

那么，每个月需要算工资的天数为261天/12天=21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

2.计算方法为：

法定节假日工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；
工作日加班工资=月工资基数÷174小时×150%×加班小时。

【案例】：国家出台2.5天假期后，小张是公司的销售骨干，每周只能休2天。此前小张每月工资6000元，4月，2.5天休假政策出台后，小张4月可以拿多少钱？

小张每月工资6 000元，则一天的工资如下：
一天的工资额=6 000÷21.75=275.86（元）；

那么，具体加班费用计算如下：

周末加班，按照《劳动法》规定，加班费不低于工资的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周，企业应该支付给小张的加班费为275.86×4=1103.44（元）

如何计算加班费需缴纳的个人所得税？

根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，公民的工资、薪金所得应缴纳个人所得税。员工加班得到的加班费也属于公民取得工资、薪金所得，员工的加班费也需要缴纳个人所得税，公司将员工的加班费应记入工资薪酬中，由公司一并代扣代缴即可。

以【案例】中数据为例，小张4月应交个人所得税计算如下：

应纳税额=6000+1103.44-5000=2103.44（元）；应纳个人所得税=2103.44×3%=63.10（元）。所以，扣除个人所得税，小张4月的薪水为6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。

咱们再来看看这笔加班工资怎么入账。

以【案例】中数据为例，编制会计分录如下：

计提工资、个税

借：销售费用  7103.44  

      贷：应付职工薪酬—工资  7103.44        

支付工资

借：应付职工薪酬—工资  7103.44   

      贷：应交税费-代扣代缴个人所得税   63.10 

      银行存款  7040.34 

缴纳个税

借：应交税费-代扣代缴个人所得税  63.10   

       贷：银行存款  63.10 

月底结转

借：本年利润  7103.44

       贷：销售费用  7103.44

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